EDITAL Nº. 282/2020

COORDENADOR DE GESTÃO DE PESSOAS – SÃO PAULO

Para atuar na sede administrativa da Instituição que administra serviços e programas de saúde desenvolvidos Estado de São Paulo e Rio de Janeiro. 

Planejar e coordenar as atividades da área de Gestão de Pessoas, visando a criar as condições para que a empresa possa atrair, desenvolver e motivar os recursos humanos necessários ao seu desenvolvimento, sustentabilidade e crescimento.

RESPONSABILIDADES: 

• Gerenciar recursos humanos: Assessorar a Gerência administrativa e outros setores sobre legislações, políticas e procedimentos pertinentes à Gestão de Pessoas;
• Subsidiar a elaboração e implantação do plano estratégico da Instituição;
• Subsidiar a elaboração e implantação do plano rescisório dos cargos de gestão e demais;
• Planejar e supervisionar todas as atividades desenvolvidas pelas áreas de atração e seleção, administração de pessoal (folha de pagamento e benefícios), cargos e salários, segurança e medicina do trabalho, visando a assegurar que a empresa tenha condições de atrair, reter, motivar e desenvolver os profissionais do calibre necessário à consecução dos seus objetivos;
• Coordenar e implementar programas de treinamento e desenvolvimento gerencial e operacional, visando a assegurar o constante aprimoramento do desempenho e motivação, bem como garantir o desenvolvimento de potencial para os processos de sucessão nos diversos cargos;
• Definir critérios, procedimentos e coordenar o processo de atração e seleção de pessoal, visando a assegurar a qualidade do pessoal contratado pela empresa e transparência;
• Negociar, coordenar e supervisionar o programa de benefício da instituição, visando dar aos colaboradores condições de maior motivação e desempenho no trabalho.
• Elaborar as políticas de remuneração e benefícios da empresa, coordenando a administração de cargos e salários, visando assegurar o equilíbrio interno e a competitividade externa das práticas de remuneração da Instituição;
• Coordenar as atividades de medicina e segurança do trabalho, visando reduzir e eliminar as condições inseguras ou de riscos à integridade física e saúde dos colaboradores;
• Participar na concepção e desenvolvimento de novos projetos ou ações, envolvendo o elemento humano, tais como comunicações, mediação de conflitos, monitoramento do clima organizacional;
• Manter controles e relatórios analíticos sobre a evolução do quadro e custos de pessoal, bem como de rotatividade de pessoal e outras ocorrências relevantes em conformidade com as premissas contidas em contratos de gestão firmados pela instituição;
• Conduzir os processos de negociação coletiva junto a entidades sindicais, em conjunto com a área jurídica, para celebração de acordos coletivos do trabalho;
• Acompanhar calendário e representar a instituição nas Assembleias sindicais das diversas categorias profissionais;
• Acompanhar os processos trabalhistas, fornecendo todas as informações necessárias para a defesa, indicando representante da instituição, visando garantir os direitos e interesses da Instituição.

Carga horária: 40H semanais

 Salário: A combinar

Benefícios: Cesta básica ou vale alimentação, vale refeição, seguro de vida, auxílio creche, vale transporte, convênio com o SESC. Sendo opcional o benefício a seguir: convênio farmácia assistência odontológica e assistência médica.

Local de trabalho: Município de São Paulo - Centro.

PRÉ - REQUISITOS: 

CANDIDATOS EXTERNOS:

• Ensino Superior Completo em Recursos Humanos, Administração, Direito, Psicologia ou áreas afins;
• Pós-Graduação Lato Sensu ou MBA na área de Gestão de Pessoas ou Recursos Humanos;
• Experiência comprovada na área de Recursos Humanos;
• Experiência em Coordenador / Gerente de Gestão de Pessoas;
• Conhecimento nos sistemas de Gestão de RH – Datamace e TOTVS;
• Conhecimento em informática e Excel nível intermediário ou avançado;
• Conhecimento em Inglês nível técnico;
• Disponibilidade de Horário;
•  

Informações adicionais:

Etapas do Processo Seletivo:

1º Análise curricular; 2º Case e apresentação plano de ação; 3º Entrevista por competência e teste psicológico; 4º Entrevista com Diretoria Executiva;5 °Exame admissional; 6° entrega de documentos.

OBS: O CONVITE PARA PARTICIPAÇÃO NO PROCESSO SELETIVO É REALIZADO VIA E-MAIL

TODAS AS VAGAS SÃO DISPONÍVEIS PARA PESSOAS COM DEFICIÊNCIA.

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