No dia 2 de abril, o CEJAM realizou o encontro Elas Lideram, voltado exclusivamente às gestoras da Instituição, com foco na valorização das profissionais e na ampliação da representatividade. O evento foi realizado no auditório Suzana Colombi, da Sede Administrativa, e transmitido ao vivo pela TV CEJAM, no YouTube.

A abertura contou com a presença da gerente corporativa, Floriza Mendes, e da diretora-presidente, Dra. Janete Maculevicius, que deram as boas-vindas e compartilharam perspectivas sobre a trajetória das mulheres ao longo dos anos, destacando conquistas, desafios e avanços nesse cenário.

“Hoje não é apenas um encontro, é um marco. É um momento de reconhecer, valorizar e, acima de tudo, celebrar a força que transforma realidades: a força feminina. Hoje celebramos mulheres que abrem caminhos, que inspiram outras. Porque, quando uma mulher lidera, ela não cresce sozinha: ela puxa outras. Que esse momento seja um chamado para ocupar espaço e fortalecer vozes”, declarou Floriza.

Ao longo da programação, a iniciativa contou com palestras, painel temático, trocas de experiências e dinâmicas voltadas à autoconfiança, ao do posicionamento profissional e à da construção de ambientes mais inclusivos.

Cuidado estruturado e olhar integral para a saúde da mulher

A assessora técnica do CEGISS, Dra. Glória Zenha, apresentou a “Linha de Cuidado: Saúde da Mulher”, trazendo uma visão técnica e histórica sobre a organização da assistência.

Durante sua participação, destacou o processo de construção dessas diretrizes, a partir da leitura e análise de documentos voltados à promoção da saúde, que contribuíram para a consolidação desse modelo de atenção.

Ela reforçou, ainda, a necessidade de um olhar ampliado, que considere aspectos físicos, emocionais e sociais, além de relembrar as transformações observadas ao longo dos anos.

Desenvolvimento profissional e posicionamento

Na sequência, a mentora de comunicação Thayna Silva conduziu a palestra “Liderança Feminina e Representatividade de Impacto”, trazendo dados e orientações sobre comportamento, comunicação e desafios presentes no ambiente corporativo.

Para além dos números, Thayna enfatizou o desenvolvimento pessoal como base para a construção de trajetórias mais consistentes. “Antes de conduzir outras pessoas, é fundamental desenvolver o autoconhecimento. Esse processo começa quando nos reconectamos com a nossa essência, com a nossa história e com aquilo que nos fortalece”, afirmou.

Histórias que inspiram

Um dos momentos mais marcantes foi o depoimento de Edineuza Soares, diretora do Hospital Estadual de Franco da Rocha, que compartilhou suas experiências e aprendizados ao longo da carreira.

Em um discurso sensível e inspirador, destacou o papel das oportunidades e da capacidade de reconhecê-las e construí-las ao longo do caminho. “A oportunidade nem sempre surge quando nos sentimos prontas. Muitas vezes, é preciso criá-la, aproveitá-la ou até mesmo gerá-la”, ressaltou.

Edineuza também compartilhou o princípio que guia sua atuação: “Liderar é ter firmeza nas decisões, sem abrir mão da bondade no cuidado com as pessoas”.

Reflexões sobre gênero, raça e ambiente de trabalho

A programação seguiu com a palestra da Dra. Dione Almeida, doutora em Direito pela PUC-SP e presidente da Comissão Nacional da Mulher Advogada, que abordou o tema “Gênero e raça no ambiente de trabalho”, trazendo uma reflexão necessária sobre as desigualdades estruturais que impactam a carreira de muitas mulheres, especialmente na área da saúde.

Em sua fala, destacou como padrões culturais e sociais historicamente impostos influenciam o comportamento, o posicionamento e as oportunidades. Também abordou questões como violência, silenciamento e os desafios enfrentados por mulheres negras, reforçando a importância do reconhecimento, da valorização e do fortalecimento dessas vozes nos espaços institucionais.

Cuidado integral e troca de experiências

Encerrando a programação, o painel “Cuidado integral da mulher ao longo da vida”, mediado pela gerente de responsabilidade socioambiental do Instituto CEJAM, Marceli Fradeschi, reuniu as participantes para um momento de troca e diálogo sobre o valor de olhar para a saúde de forma ampliada, considerando não apenas aspectos físicos, mas também fatores sociais, emocionais e profissionais.

Compromisso institucional

Com o Elas Lideram, o CEJAM reforça seu compromisso com a promoção da equidade, da diversidade e da valorização das pessoas em sua integralidade, contribuindo com a construção de um ambiente organizacional cada vez mais inclusivo, colaborativo e representativo.

Para assistir ou rever na íntegra, acesse.

Fonte: Comunicação, Marketing e Relacionamento